Obowizki pracodawcy w zakresie przeciwdziaania mobbingowi i dyskryminacji.

Ksika przedstawia podstawowe wzory procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych oraz wskazuje drogi wdroenia tych procedur w zakadach pracy w celu zminimalizowania nieprawidowoci mogcych wystpi w rodowisku pracy, co wyrónia j na tle innych opracowa na rynku.

Podstaw moliwoci zwolnienia pracodawcy z odpowiedzialnoci za mobbing i dyskryminacj jest wykazanie, i w danym zakadzie pracy istniej skuteczne procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne oraz, e s one stosowane. Pracodawca ma za zadanie wykaza, e nie ponosi winy w niewykonaniu zobowizania, czyli, e zachowa naleyt staranno przy podejmowaniu dziaa antymobbingowych i antydyskryminacyjnych. Chodzi tu o szereg wielopaszczyznowych rozwiza, a nie wycznie o stworzenie samych procedur.

Zaplanowanie i praktyczne wdroenie kompleksowych dziaa w tym zakresie jest nie do przecenienia, a skuteczne procedury antydyskryminacyjne i antymobbingowe powinny by wprowadzone przez kadego pracodawc, niezalenie od skali i formy prowadzonej dziaalnoci. Publikacja ma pokazuje zagroenia i daje rozwizania w postaci wprowadzenia okrelonych procedur i dziaa.

Autorzy w praktyczny sposób przedstawiaj zagroenia i proponuj rozwizania w postaci wprowadzenia okrelonych procedur i dziaa.

Istnieje szereg przesanek ustawowych, które pokazuj niezbdno tego rodzaju dziaa. Publikacja wychodzi naprzeciw nowym rozwizaniom.

Wprowadzenie do polskiego porzdku prawnego sygnalistów (dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z 23.10.2019 r. w sprawie ochrony osób zgaszajcych naruszenia prawa Unii (Dz.Urz. UE L Nr 305, s. 17) to pocztek nieuniknionych zmian systemu polskiego prawa pracy, ale te szeroko rozumianej problematyki compliance, czyli systemu, który ma zapewni funkcjonowanie firmy zgodnie z przepisami prawa. Takie dziaanie ma chroni przedsibiorstwo przed karami czy stratami pieninymi w razie wystpienia problemów wynikajcych z np. naruszenia przepisów prawa.

Publikacja skierowana jest przede wszystkim do profesjonalistów – adwokatów i radców prawnych zajmujcych si prawem pracy oraz szeroko rozumianym compliance. Bdzie równie przydatna dla pracodawców oraz pracowników HR.