W jaki sposób prawidowo sformuowa przyczyn rozwizania umowy o prac, aby póniej moga si obroni w sdzie? Komu i w którym momencie przysuguje szczególna ochrona? Czy w uzasadnieniu zwolnienia dyscyplinarnego naley wskaza jeden czy wicej powodów?

Niniejsza ksika z pewnoci pomoe wszystkim pracownikom dziaów kadr i pracodawcom, którzy zastanawiaj si nad zasadnoci wykorzystania prawnych moliwoci rozwizania stosunku pracy. Zostay w niej omówione najczciej spotykane problemy i budzce najwicej kontrowersji przyczyny rozwizania umowy w trybie art. 52 kp, m.in. naruszenie zasad wspóycia spoecznego, kradzie mienia, nieprawidowe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego, naduycia w zakresie przetwarzania danych osobowych.

Autorki opisuj przykady pozwalajce unikn zarzutów i roszcze zwizanych z naruszeniem dóbr osobistych oraz sytuacji, w których sd moe zakwestionowa rozwizanie umowy o prac bez wypowiedzenia. Czytelnik pozna sposoby pozyskiwania i zabezpieczania dowodów, w tym: nagra z monitoringu, danych z kontroli poczty elektronicznej pracownika czy wyników badania alkomatem i dowie si, jak takie materiay przedstawi w trakcie procesu.

Publikacja zawiera ponad 140 praktycznych przykadów, które doskonale obrazuj moliwoci wykorzystania przepisów w praktyce – zostay one wyrónione wizualnie w tekcie, podobnie jak wskazówki, podsumowania warte zapamitania i przydatne orzecznictwo. Do ksiki doczona zostaa równie pyta CD. Znajduj si na niej edytowalne wzory dokumentów m.in. owiadcze o rozwizaniu umowy i porozumie, upowanie, protokoów kontroli i wniosków do organizacji zwizkowej.