Wokó rodo naroso wiele mitów – niektóre bawi, inne prowadz do absurdalnych sytuacji. Niniejsza publikacja rozwieje wszelkie wtpliwoci zwizane z tym rozporzdzeniem. Jest to zbiór blisko stu dobrych i zych praktyk z opisem kontrowersyjnych wyroków oraz kar naoonych za dziaalno niezgodn z przepisami.

W ksice autorzy przedstawiaj gówne grzechy administratorów w zakresie realizacji obowizku informacyjnego – od niejasnych komunikatów, braku odpowiedniej formy przekazu, po powielanie klauzul i wymuszanie ich podpisywania. Sporo miejsca powicaj take powszechnemu przekonaniu o koniecznoci gromadzenia zgód (najlepiej wyraonych na pimie) oraz najczstszym bdom towarzyszcym przy ich wycofywaniu.

Dziki opracowaniu czytelnik dowie si, jak poradzi sobie z nowymi nakazami w codziennym funkcjonowaniu organizacji. Pokona trudnoci zwizane ze zidentyfikowaniem administratora, wspóadministratora i podmiotu przetwarzajcego. Wyeliminuje punkty zapalne w procesie rekrutacji oraz uniknie naduy zwizanych z wykorzystaniem monitoringu w miejscu pracy. Zawarte wzory dokumentów, umów i klauzul pomog m.in. w prawidowym sformuowaniu przejrzystej polityki bezpieczestwa i wypracowaniu schematu postpowania w przypadku naruszenia ochrony danych. Dziki temu administratorzy naucz si unika sztucznego tworzenia niepotrzebnej dokumentacji i lepiej przygotuj si do ewentualnej kontroli UODO.

 

 Lektura tej ksiki sprawi, e mit „rodo = zgoda na wszystko” zostanie obalony. Czytelnicy poznaj inne podstawy przetwarzania, które nie do, e chroni od ryzyka, to otwieraj nowe moliwoci i usprawniaj procesy ochrony danych.