Kompendium wiedzy na temat jednego z najtrudniejszych zagadnie z zakresu prawa pracy, jakim jest czas pracy. Dodatkowo publikacja dotyczy jego najwaniejszej i zarazem najtrudniejszej jego czci, czyli ustalania i rozliczania nadgodzin i jest jedyn na rynku publikacj opisujc tak szeroko to wskie zagadnienie. 

czy ona w sobie problematyk kadrow oraz pacow i w bardzo przystpny sposób pokazuje, jak dokona rozliczenia czasu pracy i zrekompensowa pracownikom dodatkow prac zarówno wynagrodzeniem, jak i czasem wolnym od pracy.

 

Chronologiczny ukad ksiki jest oparty na kolejnoci dziaa podejmowanych w firmie, co oznacza, e najpierw opisane s zasady rozliczenia pracy w nadgodzinach i pracy w dni wolne od pracy, z uwzgldnieniem specyfiki dotyczcej zatrudniania pracowników zatrudnionych w niepenym wymiarze czasu pracy, niepenosprawnych oraz kadry kierowniczej. W drugiej czci ksiki pojawia si natomiast problematyka pacowa dotyczca rekompensaty za prac w nadgodzinach, prac wykonywan w nocy i dyury pracownicze. Drugie wydanie ksiki wzbogacone zostao o dwa nowe rozdziay dodane na kocu ksiki, dotyczce zasad prowadzenia ewidencji czasu pracy, które ulegy zmianie w 2019 r., oraz dochodzenia roszcze z tytuu pracy w nadgodzinach na drodze sdowej.

 

W ksice wykorzystano cae dostpne orzecznictwo Sdu Najwyszego dotyczce problematyki nadgodzin, bez którego nie daoby si opisa przede wszystkim zasad ustalania podstawy do wyliczenia normalnego wynagrodzenia i dodatków za godziny nadliczbowe. Przy kwestiach zwizanych z technicznym sposobem obliczania wiadcze pacowych przyjto z kolei sposób ich ustalania wynikajcy z dostpnych stanowisk PIP i MRPiPS, które w caoci zostay zamieszczone na kocu ksiki. W przypadku rozbienoci w stanowiskach urzdowych przyjto w treci ksiki rozwizania bezpieczniejsze dla pracodawców, aby postpowanie w zgodzie z ni nie przysparzao ryzyka mandatu w razie kontroli PIP.

 

Niewtpliwie atutem ksiki jest dua liczba przykadów, które doskonale obrazuj faktyczne dziaania, jakie w praktyce musi podj firma, aby prawidowo dokona analizy i rozliczenia czasu pracy. W ten sposób pokazano m.in., jak na rozliczenie czasu pracy wpywa doba pracownicza, dugo okresu rozliczeniowego czasu pracy czy zwolnienie pracownika w trakcie okresu rozliczeniowego.

 

W ksice mona znale odpowiedzi na wiele bardzo praktycznych pyta zwizanych z rozliczeniem czasu pracy, jak m.in.:

 

Jak rozlicza nadgodziny bdce skutkiem pracy pomidzy dobami pracowniczymi?

Jak rozlicza czas pracy w razie skrócenia okresu rozliczeniowego w trakcie jego trwania?

Jak rozliczy dodatkow prac kierownika zatrudnionego w niepenym wymiarze czasu pracy lub bdcego osob niepenosprawn?

Co oznacza pojcie „ukryta praca rotacyjna" w przypadku kadry kierowniczej?

Jak rozlicza z punktu widzenia czasu pracy przejazdy pomidzy miejscami kolejnych spotka subowych pracowników handlowych?

Czy przejazdy pracowników mobilnych z domu do klientów wasnym samochodem powinny by zaliczane do czasu pracy?

Jak obliczy wysoko dodatku za nadgodziny redniotygodniowe w przypadku dugiego okresu rozliczeniowego?

W jaki sposób rozliczy nadgodziny, gdy maj one miejsce w pierwszym dniu po urlopie przed planowanym rozpoczciem pracy?

Jak na rozliczenie nadgodzin wpynie podwyka wynagrodzenia dokonana w trakcie 12-miesicznego okresu rozliczeniowego?

Jak wypaca wynagrodzenie w miesicu, w trakcie którego pracownik odbiera czas wolny za godziny nadliczbowe?

Jak prawidowo ustali ryczat za nadgodziny i czy mona go zmniejsza, gdy pracownik choruje?

Jak wykazywa w kartach ewidencji czasu pracy nadgodziny, dyury oraz róne absencje?

Których okresów nieobecnoci w pracy nie trzeba ujmowa w ewidencji czasu pracy?

Jakie dokumenty naley przechowywa wraz z ewidencj czasu pracy?

Jak dugo naley przechowywa karty ewidencji czasu pracy pracowników, biorc pod uwag ich daty zatrudnienia przez pracodawc?

Kiedy przedawniaj si roszczenia pracowników dotyczce godzin nadliczbowych?

Kiedy sd pracy moe miarkowa wynagrodzenie za nadgodziny i na czym to polega?

Czym dla pracodawcy skutkuje nieprowadzenie ewidencji czasu pracy?

Dodatkowym atutem jest autor opracowania, który jest cenionym specjalist z zakresu problematyki czasu pracy, z wieloletnim dowiadczeniem w tym zakresie, które zdobywa najpierw w PIP, potem w SN, a obecnie prowadzc wasn dziaalno gospodarcz Nowoczesne Kadry ukasz Prasoek, w ramach której prowadzi audyty z obszaru czasu pracy, uczestniczy we wdroeniach oprogramowania do czasu pracy oraz kadrowo-pacowego i rozwizuje biece problemy pojawiajce si u klientów dotyczce tego obszaru. Wiele z przedstawionych w ksice problemów czy przykadów pochodzi ze szkole prowadzonych przez autora – nie s to zatem przypadki hipotetyczne, wymylone na potrzeby publikacji.