Unikalna prezentacja zagadnie z perspektywy zarówno pracownika, jak i pracodawcy!

Kolejne, 5. wydanie komentarza do ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040) stanowi praktyczne i przejrzyste opracowanie, bdce doskona pomoc w codziennej pracy zarówno dla pracodawców, reprezentujcych ich penomocników, jak i pracowników. Oprócz szczegóowej charakterystyki Kodeksu pracy, zawiera omówienie najwaniejszych aktów wykonawczych, a take analiz najnowszego orzecznictwa oraz pogldów doktryny.

 

Przedmiotowa ustawa stanowi kompleksow i wyczerpujc regulacj prawa stosunku pracy, obejmujcego ogó pracowników i cao relacji midzy pracownikiem, a zatrudniajcym go zakadem pracy.

 

Publikacja zawiera objanienia nastpujcych zagadnie:

 

prawa i obowizki pracowników oraz pracodawców,

stosunek pracy,

wynagrodzenia,

urlopy pracownicze,

odpowiedzialno materialna pracowników,

czas pracy,

bezpieczestwo i higiena pracy,

ukady zbiorowe,

uprawnienia pracowników zwizane z rodzicielstwem,

zatrudnianie modocianych,

rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy.

Publikacja uwzgldnia wszystkie zmiany wprowadzone w komentowanej ustawie, które weszy w ycie od poprzedniego wydania, wynikajce m.in. z:

 

ustawy z 21.2.2019 r. (Dz.U. z 2019 r. poz. 730), zmiany dotycz udostpniania pracodawcy danych osobowych, zgody na przetwarzanie innych danych osobowych i danych biometrycznych, a take dotyczce monitoringu;

ustawy z 16.5.2019 r. (Dz.U. z 2019 r. poz. 1043), dotyczce:

dyskryminacji i równego traktowania: otwarcie katalogu przyczyn uzasadniajcych dyskryminacj, z zwizku z czym kade nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracowników uznawane bdzie za dyskryminacj;

prawa do urlopu dla osoby najbliszej: rozszerzenie uprawnie do urlopu dla najbliszego czonka rodziny o osoby inne ni matka i ojciec (np. babcia, brat);

wydawania wiadectwa pracy: zmiana terminu na wydanie wiadectwa, duszy termin na sprostowanie wiadectwa pracy;

mobbingu: modyfikacja przepisów dotyczcych dochodzenia roszcze przez ofiar mobbingu poprzez usunicie wymogu rezygnacji z pracy – dotychczas niezbdnego do skutecznego dochodzenia roszczenia;

przedawnienia roszcze ze stosunku pracy: doprecyzowanie przepisu dotyczcego podnoszenia zarzutu przedawnienia, potwierdzajce, e w sporach pracowniczych sd moe uwzgldni ten zarzut wycznie na wniosek strony.

ustawy z 6.12.2018 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 2432), która m.in. rozszerza odpowiedzialno materialn nieuczciwych pracodawców zatrudniajcych nielegalnie duników alimentacyjnych.

ustawy z 22.11.2018 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 2245), która m.in. umoliwia zatrudnianie modocianych pracowników, którzy nie ukoczyli 15 roku ycia w celu przygotowania zawodowego lub przyuczenia do wykonywania okrelanej pracy;

Niniejsza pozycja wyrónia si precyzyjn nawigacj wewntrzn, uatwiajc Czytelnikowi szybk orientacj w tekcie. Zapewnia to m.in.:

 

szczegóowy podzia wewntrzny poszczególnych komentarzy,

spisy treci do artykuów,

tytuy tez, pozwalajce na szybkie znalezienie waciwego zagadnienia,

numery tez, pozwalajce na sprawne korzystanie z wewntrznych odesa.

Praktyczne opracowanie prezentowanej tematyki oraz wysoki poziom merytoryczny dziea gwarantuje m.in. grono autorskie skadajce si z wybitnych specjalistów w dziedzinie, umieszczenie w publikacji odniesie do pogldów doktryny oraz obszerne argumentacje do obrony wasnych racji.

 

Dzieo jest adresowane przede wszystkim do sdziów sdów pracy i ubezpiecze spoecznych, adwokatów i radców prawnych, pracodawców i pracowników, specjalistów do spraw BHP, przedstawicieli zwizków zawodowych, spoecznych inspektorów pracy a take do aplikantów wszystkich zawodów prawniczych, suchaczy studiów podyplomowych oraz wszystkich osób zainteresowanych tematyk stosunku pracy.