Pracownicze Plany Kapitaowe – wdroenie w praktyce
 

Praktyczny poradnik pokazujcy obowizki wikszoci pracodawców, którzy s zobowizani do tworzenia PPK.

Celem publikacji jest przedstawienie praktycznych aspektów utworzenia, a nastpnie prowadzenia Pracowniczego Planu Kapitaowego. Opracowanie, skierowane w pierwszej kolejnoci do pracodawców zobowizanych do tworzenia PPK w 2020 roku, a wic zatrudniajcych od 20 do 249 osób, ma charakter poradnikowy. Zawiera ono przedstawienie tak wszystkich instytucji prawnych w ramach PPK, jak te konkretnych zada i czynnoci do podjcia przez podmioty zatrudniajce tak na etapie tworzenia, jak te póniejszego prowadzenia PPK. Z publikacji czytelnik dowie si midzy innymi, w jaki sposób postpowa z PPK w przypadku zatrudnienia nowego pracownika, przejcia zakadu pracy w trybie art. 23prim kodeksu pracy, a take zaistnienia koniecznoci zmiany instytucji finansowej zarzdzajcej PPK.

Chocia w zalenoci od swojej wielkoci procedura utworzenia PPK miaa miejsce w 2019 roku to wiele dziaa bdzie miao miejsce w 2020 albo 2021 roku. To oznacza, e pomijajc kilka wyjtków, wikszo pracodawców w Polsce bdzie objta PPK.

Jak wiadomo podstaw prawn funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitaowych jest ustawa z dnia 4 padziernika 2018 roku o pracowniczych planach kapitaowych. Akt ten zosta opublikowany w Dzienniku Ustaw z 2018 roku pod pozycj 2215. Ustawa o pracowniczych planach kapitaowych, zgodnie z treci jej przepisów kocowych, wesza w ycie, w wikszoci swoich przepisów, z dniem 1 stycznia 2019 roku. Natomiast kilka z przepisów, o przede wszystkim technicznym znaczeniu wchodzi w ycie póniej, tj. w latach 2021-2023.

Ustawa o PPK w art. 13 przewiduje wyjtki, kiedy pracodawca nie bdzie musia tworzy PPK. Po pierwsze obowizkiem tworzenia PPK nie bd objci mikroprzedsiebiorcy, o których jest mowa w art. 7 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiebiorcow, jezeli wszystkie osoby zatrudnione zoza podmiotowi zatrudniajacemu deklaracje rezygnacji z dokonywania wpat do PPK, o której mowa w art. 23 ust 2 ustawy o PPK.

Pracownicze Plany Kapitaowe s programem dobrowolnego oszczdzania na okres po osigniciu 60 roku ycia i inne cele przewidziane w treci ustawy o PPK, finansowanym z trzech róde: przez pracodawc, uczestnika i rodki publiczne. Aktywa uczestników PPK s inwestowane w ramach funduszy zdefiniowanej daty, czyli specjalne fundusze, które kada instytucja finansowa musiaa utworzy, eby móc oferowa pracodawcom moliwo tworzenia PPK. Do PPK mog przystpi zarówno pracownicy, jak i oskadkowani zleceniobiorcy, a take osoby wykonujce prac w ramach innych konstrukcji prawnych wymienionych w ustawie o PPK. Ustawodawca zdecydowa, e do PPK automatycznie zostan zapisane osoby w wieku od 18 do 55 roku ycia, natomiast osoby w wieku od 55 (od dnia urodzin liczonego na dzie zawarcia umowy o prowadzenie PPK) roku ycia do 70 roku ycia bd zapisywane na ich wasny wniosek. Ustawodawca uniemoliwi zapisywanie si do PPK osobom powyej 70 roku ycia.

Przepis art. 134 ust. 1 ustawy o PPK zawiera wskazanie konkretnych dat, od których przepisy ustawy o PPK znajduj zastosowanie w stosunku do danego podmiotu zatrudniajcego. Ustawodawca opar si przy tym na zaoeniu stopniowego rozszerzania krgu podmiotów objtych w pórocznych interwaach. Warto podkreli, e w porównaniu do ostatecznych terminów zawarcia umowy o zarzdzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK, w przypadku terminu stosowania ustawy o PPK ustawodawca zdecydowa si wprost wskaza dat, od której naley stosowa przepisy. Naley pamita, e wszelkie czynnoci podejmowane przez pracodawców przed dniem objcia ich obowizkiem stosowania przepisów ustawy o PPK, bd niewane. To oznacza, e w sytuacji, kiedy pracodawca zatrudniajcy wg stanu na dzie 31 grudnia 2019 roku 33 osoby zawarby umow o zarzdzanie PPK w dniu 22 maja 2020 roku, to taka umowa byaby niewana, bowiem zgodnie z treci przepisów ustawy o PPK pracodawca ten zostanie objty ustaw dopiero od 1 lipca 2020 roku.