Wykaz skrtw
Wstp

Rozdzia 1
Antropologiczne i aksjologiczne podstawy prawnej ochrony dbr osobistych w zatrudnieniu

1. Zakres pojcia "godno"
1.1. Uwagi wprowadzajce
1.2. Godno osobowa
1.3. Godno osobista
1.4. Godno osobista osb zatrudnionych
2. Inne podstawowe wartoci i ich wpyw na stosunki zatrudnienia
3. Prawa czowieka a ochrona dbr osobistych

Rozdzia 2
Podstawy prawne ochrony dbr osobistych osb zatrudnionych

1. Prawo do ochrony dbr osobistych osb zatrudnionych jako przedmiot ochrony midzynarodowej
1.1. Powszechna Deklaracja Praw Czowieka
1.2. Pakty praw czowieka
1.3. Midzynarodowa Organizacja Pracy
1.4. Europejska Konwencja Praw Czowieka
1.5. Europejskie Karty Spoeczne
2. Prawo ponadnarodowe a dobra osobiste osb zatrudnionych
2.1. Uwagi wprowadzajce
2.2. Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej
2.3. Dyrektywy i zalecenia
2.3.1. Uwagi wprowadzajce
2.3.2. Molestowanie, molestowanie seksualne i inne formy dyskryminacji naruszajce godno w wietle prawa wsplnotowego
2.3.3. Ochrona ycia i zdrowia osb zatrudnionych w prawie unijnym
2.3.4. Ochrona prywatnoci osb zatrudnionych w prawie Unii Europejskiej
2.3.5. Ochrona dbr osobistych osb zatrudnionych na podstawie atypowych umw o prac w prawie wsplnotowym
3. Ochrona dbr osobistych osoby zatrudnionej w Konstytucji RP
3.1. Uwagi wprowadzajce
3.2. Zasady konstytucyjne poszanowania poszczeglnych dbr osobistych osoby zatrudnionej
4. Ochrona dbr osobistych w ustawodawstwie zwykym

Rozdzia 3
Znaczenie prawa pracy w zakresie ochrony dbr osobistych jednostki

1. Ochrona dbr osobistych osoby zatrudnionej jako przedmiot ochrony prawa pracy
1.1. Uwagi wprowadzajce
1.2. Relacje pomidzy art. 111 k.p. a art. 23 i 24 k.c.
1.3. Rozwj prawa pracy a ochrona dbr osobistych
2. Ewolucja pogldw doktryny i orzecznictwa w zakresie ochrony dbr osobistych osb pozostajcych w pracowniczym zatrudnieniu
2.1. Ochrona dbr osobistych pracownika w okresie przedkodeksowym
2.2. Ochrona dbr osobistych pracownika po wprowadzeniu kodeksu pracy
3. Ochrona dbr osobistych a zasady prawa pracy
3.1. Zasada poszanowania dbr osobistych pracownika
3.2. Charakter prawny zasady
4. Obowizek pracodawcy poszanowania dbr osobistych pracownika
4.1. Uwagi wprowadzajce
4.2. Tre i granice obowizku
4.3. Charakter prawny obowizku
4.4. Obowizek poszanowania dbr osobistych a realizacja praw podmiotowych przez podmiot zatrudniajcy
5. Uelastycznienie zatrudnienia a ochrona dbr osobistych

Rozdzia 4
Zakres pojcia i konstrukcja normatywna dbr osobistych osb zatrudnionych

1. Oglna charakterystyka dbr osobistych
1.1. Definicja doktrynalna dobra osobistego
1.2. Koncepcja dbr osobistych i praw podmiotowych osobistych
2. Pojcie i konstrukcja normatywna dbr osobistych zatrudnionej
3. Stosunek dbr osobistych w zatrudnieniu do dbr osobistych powszechnego prawa cywilnego a przedmiot dbr osobistych osoby zatrudnionej
4. Pojcie i przesanki ochrony prawnej dbr osobistych w zatrudnieniu
4.1. Pojcie i sposb realizacji ochrony prawnej dbr osobistych w zatrudnieniu
4.2. Kryteria oceny naruszenia dbr osobistych w stosunkach zatrudnienia
4.3. Zagroenie lub naruszenie dbr osobistych osoby zatrudnionej jako element struktury ochrony prawnej dbr osobistych
4.4. Bezprawno zachowania oraz jej wyczenie
4.4.1. Przesanka bezprawnoci zachowania
4.4.2. Okolicznoci wyczajce bezprawno zachowania

Rozdzia 5
Prawo do ochrony godnoci osobistej w zatrudnieniu

1. Pojcie i istota godnoci osobistej osoby zatrudnionej
1.1. Godno (cze) osoby zatrudnionej
1.2. Pojcie "godno" z art. 111 k.p.
2. Godno osobista a godno pracownicza
2.1. Pojcie godnoci pracowniczej wedug J. Joczyka
2.2. Koncepcja "godnoci pracowniczej" wedug J.A. Piszczka
3. Molestowanie i molestowanie seksualne w zatrudnieniu a godno osobista
3.1. Pojcie i istota molestowania oraz molestowania seksualnego
3.2. Molestowanie i molestowanie seksualne jako naruszenie godnoci w polskim kodeksie pracy
3.3. Unormowanie molestowania i molestowania seksualnego w kodeksie pracy a prawo Unii Europejskiej
4. Naruszanie godnoci przy dokonywaniu przez pracodawc czynnoci prawnych prowadzcych do rozwizania stosunku pracy
4.1. Naruszenie godnoci pracownika przy formuowaniu ocen zawartych w pismach pracodawcy dotyczcych rozwizania stosunku pracy
4.2. Naruszenie godnoci osobistej przy formuowaniu ocen zawartych w pismach pracodawcy skierowanych do zwizkw zawodowych
5. Pozostae sposoby naruszania godnoci osb zatrudnionych
5.1. Naruszenie godnoci przy wymierzaniu kar regulaminowych
5.2. Naruszenie godnoci w zatrudnieniu przy prowadzeniu przez pracodawc postpowania wyjaniajcego
5.3. Naruszenie godnoci osobistej przy wydawaniu polece subowych
5.4. Naruszenie godnoci osobistej przy ocenianiu
5.5. Naruszenia godnoci osoby zatrudnionej przy dokonywaniu innych dziaa przez podmiot zatrudniajcy

Rozdzia 6
Prawo do prywatnoci w zatrudnieniu

1. Pojcie i konstrukcja prawna prywatnoci osoby zatrudnionej
1.1. Uwagi wprowadzajce
1.2. Prywatno jako dobro osobiste chronione w zatrudnieniu
1.3. Definicje doktrynalne prawa do prywatnoci
2. Prawo osoby zatrudnionej do prywatnoci a ochrona jej danych osobowych
2.1. Uwagi wprowadzajce
2.2. Przetwarzanie danych osobowych w zatrudnieniu
2.2.1. Dane osobowe pracownika i innych osb zatrudnionych
2.2.2. Dopuszczalno przetwarzania danych osobowych w zwizku z zatrudnieniem
2.2.3. Przetwarzanie przez pracodawc i inne podmioty zatrudniajce danych sensytywnych
2.3. Gwarancje prawne ochrony sfery ycia prywatnego osoby zatrudnionej w ustawie o ochronie
danych osobowych
2.3.1. Prawo osoby zatrudnionej do informacji i kontroli przetwarzania danych przez podmiot zatrudniajcy
2.3.2. Uprawnienia GIODO w stosunku do pracodawcy (innych podmiotw zatrudniajcych)
2.4. Przetwarzanie danych osobowych w zwizku z zatrudnieniem unormowane w przepisach odrbnych
3. Prawo do prywatnoci a ujawnianie danych o wynagrodzeniu pracownika
3.1. Ochrona danych o wynagrodzeniu pracownika
3.2. Obowizek ujawniania danych o wynagrodzeniu pracownika
3.2.1. Ujawnianie danych o wynagrodzeniu pracownika na podstawie przepisw szczeglnych
3.2.2. Obowizek ujawniania danych o wynagrodzeniu a dziaalno publiczna
3.3. Dostp zwizkw zawodowych do informacji o indywidualnym wynagrodzeniu pracownika
3.3.1. Dostp do informacji o wynagrodzeniu pracownika w wietle ustawy o zwizkach zawodowych
3.3.2. Usprawiedliwiony cel pracodawcy jako przesanka zezwalajca na udostpnienie danych o wynagrodzeniu pracownika zwizkom zawodowym
4. Przykady naruszania prywatnoci osoby zatrudnionej
4.1. Naruszenie prywatnoci osoby zatrudnionej przy stosowaniu poligrafu przez podmiot zatrudniajcy
4.1.1. Pojcie poligrafu
4.1.2. Rola poligrafu w zatrudnieniu
4.1.3. Dopuszczalno stosowania poligrafu w stosunkach zatrudnienia
4.2. Naruszenie prywatnoci a badania psychologiczne
4.3. Monitoring osb zatrudnionych w aspekcie naruszenia prywatnoci
4.4. Naruszenie prywatnoci osoby zatrudnionej przy opiniowaniu

Rozdzia 7
Pozostae rodzaje praw podmiotowych osobistych osb zatrudnionych

1. Prawo do zdrowia osoby zatrudnionej
1.1. ycie i zdrowie jako szczeglne dobra osobiste
1.2. Prawo pracownikw i innych osb zatrudnionych do zdrowia
2. Mobbing w zatrudnieniu jako szczeglny przykad naruszenia zdrowia psychicznego
2.1. Pojcie i istota mobbingu
2.2. Przyczyny mobbingu
2.3. Przebieg procesu mobbingu
2.4. Spoeczne skutki mobbingu
2.5. Regulacje prawne mobbingu w wybranych krajach
2.6. Ochrona prawna przed mobbingiem przed 2004 r. w Polsce
2.7. Regulacja prawna mobbingu w wietle art. 943 k.p.
2.7.1. Definicja legalna mobbingu
2.7.2. Pracodawczy obowizek przeciwdziaania mobbingowi
2.7.3. Zadouczynienie z tytuu rozstroju zdrowia z powodu mobbingu
2.7.4. Rozwizanie przez pracownika stosunku pracy wskutek mobbingu
3. Prawo do ochrony wolnoci oraz nietykalnoci w zatrudnieniu
3.1. Wolno jako dobro osobiste
3.2. Nietykalno osoby zatrudnionej
4. Prawo osoby zatrudnionej do wolnoci sumienia i religii
5. Prawo pracownika do uprawiania w stosunku pracy twrczoci (artystycznej, naukowej, racjonalizatorskiej i wynalazczej)

Rozdzia 8
Instrumenty ochrony dbr osobistych na gruncie prawa pracy

1. Relacja pomidzy regulacj roszcze zwizanych z naruszeniem dbr osobistych w kodeksie cywilnym a rodkami ochrony tych dbr uregulowanymi w prawie pracy
2. System i klasyfikacja rodkw ochrony dbr osobistych w prawie pracy
3. rodki indywidualnej ochrony prawnej dbr osobistych w zatrudnieniu
3.1. Uwagi wprowadzajce
3.2. Roszczenie o uchylenie kary porzdkowej
3.3. Roszczenia z tytuu wydania przez pracodawc niewaciwego wiadectwa pracy
3.4. Pozostae roszczenia pracownicze z tytuu wyrzdzenia przez pracodawc szkody
3.5. Uprawnienie pracownika do niezwocznego rozwizania stosunku pracy
4. Gwarancje prawne zwizane z naruszeniem dbr osobistych wystpujce na gruncie zbiorowego prawa pracy
4.1. Uwagi wprowadzajce
4.2. Ochrona dbr osobistych jako przedmiot zada zwizkw zawodowych i organizacji pracodawcw
4.2.1. Wpyw zwizkw zawodowych na stanowienie prawa dotyczcego dbr osobistych
4.2.2. Ochrona ycia i zdrowia osb zatrudnionych jako zadanie zwizkw zawodowych
4.2.3. Ochrona dbr osobistych jako przedmiot zada dodatkowych organizacji pracodawcw
4.3. Ukady zbiorowe pracy i inne porozumienia zbiorowe jako instrumenty ochrony dbr osobistych
4.3.1. Rola ukadw zbiorowych pracy w ksztatowaniu ochrony dbr osobistych
4.3.2. Liberalizacja autonomicznego prawa pracy a ochrona dbr osobistych
4.4. Partycypacja osb zatrudnionych w zarzdzaniu zakadem pracy a ochrona ich dbr osobistych
4.5. Spory zbiorowe pracy na tle ochrony dbr osobistych
4.5.1. Wszczcie sporu zbiorowego na tle ochrony dbr osobistych
4.5.2. Prawo do strajku jako rodek ochrony dbr osobistych

Rozdzia 9
rodki ochrony dbr osobistych w zatrudnieniu w prawie konstytucyjnym, cywilnym i w prawie karnym

1. Konstytucyjne rodki ochrony dbr osobistych
2. Cywilnoprawne roszczenia niemajtkowe oraz sankcje majtkowe
2.1. Roszczenia niemajtkowe
2.1.1. Uwagi oglne
2.1.2. Roszczenie o zaniechanie dziaa zagraajcych lub naruszajcych dobra osobiste oraz roszczenie o dopenienie czynnoci potrzebnych do usunicia skutkw naruszenia
2.1.3. Roszczenie o ustalenie
2.1.4. Zadouczynienie pienine za doznan krzywd
2.2. Sankcje majtkowe
3. Karnoprawne rodki ochrony dbr osobistych w zatrudnieniu
3.1. Godno i inne dobra osobiste jako przedmiot karnoprawnej ochrony
3.2. Zniesawienie lub zniewaga osoby zatrudnionej
3.3. Naruszenie nietykalnoci osobistej osoby zatrudnionej
3.4. Przestpstwa skierowane przeciwko wolnoci sumienia i religii (wyznania) oraz prywatnoci osb zatrudnionych
3.5. Prawnokarne dochodzenie roszcze z tytuu naruszenia dbr osobistych w postpowaniu karnym

Rozdzia 10
Zagadnienia procesowe ochrony dbr osobistych w zatrudnieniu

1. Tryb dochodzenia roszcze przewidzianych w prawie pracy
2. Zakres ochrony cywilnosdowej w sprawach zwizanych z naruszeniem dbr osobistych w zatrudnieniu
Zakoczenie
Bibliografia
Orzecznictwo i glosy
Akty normatywne
Indeks rzeczowy