Ksika jest monografi szeroko i dokadnie omawiajc temat partycypacji pracowniczej. Autor przedstawia problematyk partycypacji pracowniczej w kontekcie zmieniajcych si stosunków pracy w XX i XXI w. na tle prawno-porównawczym. Publikacja kadzie nacisk na wielostronno uwarunkowa partycypacji a w szczególnoci jej gbokie oddziaywanie na sfer interesów pracowników i pracodawców.

 

Walorem ksiki jest take omawianie podjtego tematu na tle dorobku nauk pozaprawnych, zajmujcych si rol czowieka w procesie pracy.

 

Autor omawia pojcie oraz ideowe korzenie partycypacji, charakteryzuje partycypacj przedstawicielsk oraz omawia jej genez i rozwój. Jako osobne zagadnienie przyblia rozwój partycypacji przedstawicielskiej w Polsce. W publikacji podjto równie problem partycypacji kapitaowej oraz akcjonariatu pracowniczego. Autor nie pomija te wanej teoretycznie i praktycznie kwestii roli zwizków zawodowych w realizacji idei pracowniczej partycypacji. Zwraca przy tym uwag na rozwizania wynikajce z prawa unijnego, zwaszcza ustanawiajce w pastwach czonkowskich rady pracownicze jako organ pozazwizkowy. Wypada jednak zauway, e zarówno przedstawicielstwo zwizkowe, jak i organy partycypacyjne mog si posugiwa w stosunkach z pracodawc t sam metod negocjacyjn, waciw i w konfliktach i w partycypacji. Wszelako pozazwizkowe organy partycypacyjne wydaj si by lepiej dostosowane do form przedsibiorstwa dominujcych w gospodarce wolnorynkowej. Uwzgldnienie tego wtku w ksice potwierdza jej wieloaspektowy charakter take w rozwaaniach jurydycznych, wzbogaconych zwaszcza o konstrukcje prawa handlowego.

 

Monografi przygotowano z myl o praktykach – osobach wiadczcych profesjonaln pomoc prawn, tj. adwokatach, radcach prawnych, jak i teoretykach. Publikacja bdzie przydatna równie dla aplikantów zawodów prawniczych i studentów prawa oraz dla wszystkich osób zainteresowanych materi partycypacji pracowniczej, którzy chc pogbi wiedz na ten temat, szczególnie pracodawców i pracowników.