Oceny okresowe pracowników samorządowych. Jak profesjonalnie opracować, wdrażać i modyfikować
| 118.78 zł | |
| Rabat: | 38.72 zł |
| Cena katalogowa: | 157.50 zł |
| Najniższa cena z ostatnich 30 dni: | 118.90 zł |
Dostępność: 100
Czas realizacji:
72 godziny
Średnia ocena: 0
Dodaj recenzję »
Koszt dostawy
Standardowy koszt dostawy na terenie RP od 7,99zł
Darmowa dostawa
Do darmowej dostawy pozostało: 389.00 zł
Oceny okresowe pracowników samorządowych. Jak profesjonalnie opracować, wdrażać i modyfikować
| Autorzy | Jędrzejczak Jacek |
|---|---|
| Format | B5 |
| Języki | polski |
| Miejscowość | Gdańsk |
| Oprawa | Miękka |
| Pkwiu | 58.11.1 |
| Rok wydania | 2016 |
| Tematyka | Ekonomia Biznes |
| Wydawca | ODDK |
| Kod EAN/ISBN | 9788378042730 |
| Liczba stron | 110 |
Oceny okresowe pracowników samorzdowych. Jak profesjonalnie opracowa, wdraa i modyfikowa
W kadej JST zarzdzenie wewntrzne o przeprowadzaniu okresowych ocen ma suy przede wszystkim realizacji postulatu podnoszenia wydajnoci i jakoci pracy, kompleksowej ocenie wyników pracy kadego pracownika samorzdowego, jak te okrela jego przydatno zawodow na danym stanowisku pracy i moliwoci dalszego rozwoju zawodowego. System ocen z poziomu caej polityki personalnej ma z kolei uatwia planowanie rozwoju zawodowego wszystkich pracowników oraz podejmowanie decyzji w sprawie przyznawania nagród oraz dokonywania ewentualnych regulacji wynagrodze (przeszeregowa).
Na przestrzeni ostatnich lat znaczco zmieniy si przepisy okrelajce rol i zadania samorzdów. Coraz szerzej wkraczaj w t sfer technologie cyfrowe, zmieniaj si te oczekiwania „klientów” jednostek samorzdu terytorialnego. Tymczasem w wielu JST systemy ocen pracowników samorzdowych nadal trwaj w niezmienionej formie i treci.
Warto zatem rozway moliwo dokonania przegldu, weryfikacji i niezbdnych zmian w systemie ocen okresowych pracowników samorzdowych po to, aby dawa on moliwo oceny i odniesienia si do tego, co faktycznie prawdziwe, wane i aktualne w ich pracy.
W publikacji przedstawiono krok po kroku techniki i sposoby dokonania takiego przegldu i przywrócenia aktualnoci systemu ocen okresowych, w tym m.in.:
-konkretne propozycje pozwalajce na sprawne przygotowanie i przejcie przez proces wdroenia zmian w systemie ocen okresowych,
-gotowe wzory i przykady opisu kryteriów i skal ocen,
-praktyczne uwagi wykorzystania wyników ocen na poziomie pracownika, jak i caej JST,
-przykady regulaminów i formularzy,
-omówienie procesu wdraania zmian w systemie ocen,
-konkretne wskazówki dotyczce sposobów zarzdzania i administrowania systemem ocen w taki sposób, aby pomaga, a nie przeszkadza w zarzdzaniu zasobami ludzkimi w jednostce.
W kadej JST zarzdzenie wewntrzne o przeprowadzaniu okresowych ocen ma suy przede wszystkim realizacji postulatu podnoszenia wydajnoci i jakoci pracy, kompleksowej ocenie wyników pracy kadego pracownika samorzdowego, jak te okrela jego przydatno zawodow na danym stanowisku pracy i moliwoci dalszego rozwoju zawodowego. System ocen z poziomu caej polityki personalnej ma z kolei uatwia planowanie rozwoju zawodowego wszystkich pracowników oraz podejmowanie decyzji w sprawie przyznawania nagród oraz dokonywania ewentualnych regulacji wynagrodze (przeszeregowa).
Na przestrzeni ostatnich lat znaczco zmieniy si przepisy okrelajce rol i zadania samorzdów. Coraz szerzej wkraczaj w t sfer technologie cyfrowe, zmieniaj si te oczekiwania „klientów” jednostek samorzdu terytorialnego. Tymczasem w wielu JST systemy ocen pracowników samorzdowych nadal trwaj w niezmienionej formie i treci.
Warto zatem rozway moliwo dokonania przegldu, weryfikacji i niezbdnych zmian w systemie ocen okresowych pracowników samorzdowych po to, aby dawa on moliwo oceny i odniesienia si do tego, co faktycznie prawdziwe, wane i aktualne w ich pracy.
W publikacji przedstawiono krok po kroku techniki i sposoby dokonania takiego przegldu i przywrócenia aktualnoci systemu ocen okresowych, w tym m.in.:
-konkretne propozycje pozwalajce na sprawne przygotowanie i przejcie przez proces wdroenia zmian w systemie ocen okresowych,
-gotowe wzory i przykady opisu kryteriów i skal ocen,
-praktyczne uwagi wykorzystania wyników ocen na poziomie pracownika, jak i caej JST,
-przykady regulaminów i formularzy,
-omówienie procesu wdraania zmian w systemie ocen,
-konkretne wskazówki dotyczce sposobów zarzdzania i administrowania systemem ocen w taki sposób, aby pomaga, a nie przeszkadza w zarzdzaniu zasobami ludzkimi w jednostce.
| Autorzy | Jędrzejczak Jacek |
|---|---|
| Format | B5 |
| Języki | polski |
| Miejscowość | Gdańsk |
| Oprawa | Miękka |
| Pkwiu | 58.11.1 |
| Rok wydania | 2016 |
| Tematyka | Ekonomia Biznes |
| Wydawca | ODDK |
| Kod EAN/ISBN | 9788378042730 |
| Liczba stron | 110 |
