Metoda negocjacji układowych w zakresie kształtowania wynagrodzenia za pracę pracowników administracji publicznej. Doświadczenia polskie i europejskie
23.72 zł | |
Rabat: | 4.28 zł |
Cena katalogowa: | 28.00 zł |
Najniższa cena z ostatnich 30 dni: | 23.74 zł |
Dostępność: 100
Czas realizacji:
72 godziny
Średnia ocena: 0
Dodaj recenzję »
Koszt dostawy
Standardowy koszt dostawy na terenie RP od 7,99zł
Darmowa dostawa
Do darmowej dostawy pozostało: 389.00 zł
Metoda negocjacji układowych w zakresie kształtowania wynagrodzenia za pracę pracowników administracji publicznej. Doświadczenia polskie i europejskie
Autorzy | Nowik Paweł |
---|---|
Format | B5 |
Rok wydania | 2014 |
Wydawca | Wydawnictwo KUL |
Kod EAN/ISBN | 9788377029091 |
Liczba stron | 228 |
Metoda negocjacji ukadowych w zakresie ksztatowania wynagrodzenia za prac pracowników administracji publicznej. Dowiadczenia polskie i europejskie
SPIS TRECI
Wstp
Wykaz waniejszych skrótów
Rozdzia I
PRAWNE METODY USTALANIA WYNAGRODZENIA ZA PRAC W SEKTORZE PUBLICZNYM
1. Zagadnienia ogólne
1.1. Sfera budetowa, sektor publiczny, administracja publiczna
1.2.Wynagrodzenie za prac
2. Metoda jednostronna
3. Metoda negocjacji zbiorowych
Rozdzia II
METODA NEGOCJACJI ZBIOROWYCH W WIETLE KONSTYTUCJI RP
1. Spoeczny typ tworzenia prawa
2. Konstytucyjna rola pastwa
Rozdzia III
ROKOWANIA ZBIOROWE W SEKTORZE PUBLICZNYM W WIETLE KONWENCJI I ZALECE MOP
1. Rokowania zbiorowe
2. Prawo pracowników sektora publicznego do rokowa ukadowych
3. Trudnoci praktyki rokowa zbiorowych w sektorze publicznym
4. Odniesienia do prawa i orzecznictwa europejskiego
Rozdzia IV
METODA UKADOWA W ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ
1. Tradycja negocjacji ukadowych w Polsce
2. Umowny charakter ukadu zbiorowego pracy
3. Ksztatowanie wynagrodzenia za prac w drodze rokowa ukadowych
3.1. Nadrzdno rokowa ukadowych
3.2. Poziom zakadowy
3.3. Poziom ponadzakadowy
Rozdzia V
KSZTATOWANIE WYNAGRODZENIA ZA PRAC PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ W POLSCE Z ZASTOSOWANIEM PRAKTYKI NEGOCJACJI UKADOWYCH
1. Wynagrodzenia w polskiej subie cywilnej
1.1. Uwarunkowania prawne i systemowe
1.2. Decentralizacja i jednolita pragmatyka
1.3. System pozycyjny i praktyka ukadowa
2. Pracownicy samorzdowi
2.1. Metoda administracyjno-negocjacyjna
2.2. Metoda ukadowa
3. Wybrane pragmatyki urzdnicze
Rozdzia VI
EUROPEJSKIE MODELE NEGOCJACJI ZBIOROWYCH W SEKTORZE PUBLICZNYM
1. Ewolucja systemu kariery we Francji
2. Pozycyjny system w Szwecji
3. Menederski model zarzdzania publicznego w Finlandii
4. Decentralizacja w Holandii i Danii
5. Dowiadczenia otwarcia na negocjacje zbiorowe na Sowacji i w Sowenii
6. Rokowania zbiorowe wobec kryzysu gospodarczego w Wielkiej Brytanii i Irlandii
7. Instytucjonalne rozwizania we Woszech i w Niemczech
SPIS TRECI
Wstp
Wykaz waniejszych skrótów
Rozdzia I
PRAWNE METODY USTALANIA WYNAGRODZENIA ZA PRAC W SEKTORZE PUBLICZNYM
1. Zagadnienia ogólne
1.1. Sfera budetowa, sektor publiczny, administracja publiczna
1.2.Wynagrodzenie za prac
2. Metoda jednostronna
3. Metoda negocjacji zbiorowych
Rozdzia II
METODA NEGOCJACJI ZBIOROWYCH W WIETLE KONSTYTUCJI RP
1. Spoeczny typ tworzenia prawa
2. Konstytucyjna rola pastwa
Rozdzia III
ROKOWANIA ZBIOROWE W SEKTORZE PUBLICZNYM W WIETLE KONWENCJI I ZALECE MOP
1. Rokowania zbiorowe
2. Prawo pracowników sektora publicznego do rokowa ukadowych
3. Trudnoci praktyki rokowa zbiorowych w sektorze publicznym
4. Odniesienia do prawa i orzecznictwa europejskiego
Rozdzia IV
METODA UKADOWA W ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ
1. Tradycja negocjacji ukadowych w Polsce
2. Umowny charakter ukadu zbiorowego pracy
3. Ksztatowanie wynagrodzenia za prac w drodze rokowa ukadowych
3.1. Nadrzdno rokowa ukadowych
3.2. Poziom zakadowy
3.3. Poziom ponadzakadowy
Rozdzia V
KSZTATOWANIE WYNAGRODZENIA ZA PRAC PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ W POLSCE Z ZASTOSOWANIEM PRAKTYKI NEGOCJACJI UKADOWYCH
1. Wynagrodzenia w polskiej subie cywilnej
1.1. Uwarunkowania prawne i systemowe
1.2. Decentralizacja i jednolita pragmatyka
1.3. System pozycyjny i praktyka ukadowa
2. Pracownicy samorzdowi
2.1. Metoda administracyjno-negocjacyjna
2.2. Metoda ukadowa
3. Wybrane pragmatyki urzdnicze
Rozdzia VI
EUROPEJSKIE MODELE NEGOCJACJI ZBIOROWYCH W SEKTORZE PUBLICZNYM
1. Ewolucja systemu kariery we Francji
2. Pozycyjny system w Szwecji
3. Menederski model zarzdzania publicznego w Finlandii
4. Decentralizacja w Holandii i Danii
5. Dowiadczenia otwarcia na negocjacje zbiorowe na Sowacji i w Sowenii
6. Rokowania zbiorowe wobec kryzysu gospodarczego w Wielkiej Brytanii i Irlandii
7. Instytucjonalne rozwizania we Woszech i w Niemczech
Autorzy | Nowik Paweł |
---|---|
Format | B5 |
Rok wydania | 2014 |
Wydawca | Wydawnictwo KUL |
Kod EAN/ISBN | 9788377029091 |
Liczba stron | 228 |