W monografii przedstawiono relacje midzy spók dominujc w ramach holdingu (lub w ramach innego rodzaju ugrupowania integracyjnego przedsibiorców o strukturze koncernowej) a pracownikami spóek zalenych. Prowadzone w niej rozwaania koncentruj si na problemach zwizanych z odpowiedzialnoci za zobowizania spóek zalenych wynikajce ze stosunku pracy.

Autor omawia koncepcj unoszenia zasony osobowoci prawnej (ang. piercing the corporate veil) i moliwo jej zastosowania w prawie pracy. Analizuje zwizki midzy odpowiedzialnoci pracodawcy a zaangaowaniem socjalnym pastwa. Rozwaa znaczenie rozwoju partycypacji pracowniczej na szczeblu spóek dominujcych dla problemu odpowiedzialnoci tych spóek za zobowizania spóek zalenych wobec osób w nich zatrudnionych. W ksice zawarto wtki teoretycznoprawne i interdyscyplinarne.

Adresaci:
Publikacja przeznaczona jest dla osób zajmujcych si naukowo prawem pracy. Zainteresuje równie osoby stosujce je w praktyce i napotykajce pewne problemy zwizane z funkcjonowaniem pracodawców w ramach grup spóek.

"Odwoujc si do kodeksowej definicji stosunku pracy, mona skonstatowa, e integracyjne zgrupowania przedsibiorstw, zwaszcza o charakterze holdingowym, pocigaj za sob kopoty w jednoznacznym ustaleniu, na rzecz kogo pracownik wiadczy prac, do której si zobowiza i kto zawaszcza jej rezultaty, pod czyim kierownictwem dopenia swojego wiadczenia, kto jest realnie odpowiedzialny za zapewnienie mu zatrudnienia i wypat wynagrodzenia, innymi sowy - kto jest rzeczywistym, a nie tylko formalnym pracodawc. Majc to na uwadze, bardzo wysoko naley oceni dokonany przez Autora wybór badanej problematyki. Zadanie jakie przed sob postawi jest pod wieloma aspektami pionierskie, co oczywicie podnosi stopie trudnoci tego przedsiwzicia, ale z drugiej stanowi o jego niewtpliwej oryginalnoci (...)".

Pawe Czarnecki - doktor nauk prawnych; adiunkt w Katedrze Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Kardynaa Stefana Wyszyskiego w Warszawie; autor publikacji z zakresu prawa pracy.