Rynek pracy w Polsce i w Unii Europejskiej
| 48.27 zł | |
| Rabat: | 15.73 zł |
| Cena katalogowa: | 64.00 zł |
| Najniższa cena z ostatnich 30 dni: | 48.31 zł |
Dostępność: 100
Czas realizacji:
72 godziny
Średnia ocena: 0
Dodaj recenzję »
Koszt dostawy
Standardowy koszt dostawy na terenie RP od 7,99zł
Darmowa dostawa
Do darmowej dostawy pozostało: 389.00 zł
Rynek pracy w Polsce i w Unii Europejskiej
| Autorzy | Szaban Jolanta M. |
|---|---|
| Format | B5 |
| Rok wydania | 2013 |
| Wydawca | Difin |
| Kod EAN/ISBN | 9788379300310 |
| Liczba stron | 328 |
Rynek pracy w Polsce i w Unii Europejskiej
Celem ksiki jest suenie pomoc przede wszystkim studentom, interesujcym si szeroko rozumian problematyk rynku pracy. Moe ona pozwoli im zrozumie skomplikowanie wspóczesnych zasad rzdzcych rynkiem pracy – nie tylko po to, by zdoby wiedz potrzebn na studiach, ale take kompetencje uatwiajce poruszanie si na tym rynku. Wiele odniesie midzynarodowych w niniejszej pracy, w szczególnoci dotyczcych europejskiego rynku pracy, ma zwizek ze swobod przepywu osób, pozwalajc szuka i znajdowa prac w dowolnym kraju Unii Europejskiej i pomóc moe w zorientowaniu si w sytuacji na konkretnych rynkach pracy w wybranych krajach unijnych.
Z recenzji, prof. dr hab. Grayny Gierszewskiej, Politechnika Warszawska, Wydzia Zarzdzania:
Ksika jest erudycyjna, „naadowana” informacj i wiedz. Naley podziwia determinacj Autorki w napisaniu tego rodzaju, wyjtkowo trudnej, ale bardzo potrzebnej publikacji. Profesor Jolanta Szaban rozprawia si w niej z wieloma stereotypami i mitami poprzez pokazanie rónych rozwiza na rynkach pracy w krajach europejskich. Powinno to pomóc nie tylko osobom studiujcym, ale take decydentom przed jakimi wyzwaniami uregulowania rynku pracy stoi Polska. Praca jest wysoce uyteczna dla kadego, kto zajmuje si problematyk rynku pracy, czy to jako badacz, ekspert, doradca czy jako praktyk. Walory pracy gwarantuj jej szerokie grono odbiorców, przede wszystkim wród studentów. Czytelnikami bd równie praktycy gospodarczy jak i nauczyciele akademiccy rónych dyscyplin naukowych.
Szaban Jolanta M. – profesor zw. dr hab., profesor w Katedrze Zarzdzania Zasobami Ludzkimi w Akademii L. Komiskiego w Warszawie. Stypendystka naukowa i absolwentka Wydziau Prawa Uniwersytetu Warszawskiego, doktor nauk humanistycznych w dziedzinie socjologii organizacji (PAN), dr hab. i profesor ekonomii w dziedzinie nauk o zarzdzaniu. Absolwentka zagranicznych stay naukowych w Szwajcarii, Francji, Wielkiej Brytanii, Japonii i w USA. Specjalizuje si w tematyce „ludzkiej” w organizacji. Jest autork szeregu publikacji (ksiki, artykuy), promotorem licznych magistrów i kilku doktorów. Autorka i wspóautorka szeregu bada naukowych, referatów i wystpie konferencyjnych. Kierownik merytoryczny bada pt. Badanie czynników warunkujcych wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w Polsce, w ramach sektorowego Programu Operacyjnego Rozwoju Zasobów ludzkich, wspófinansowanego przez Europejski Fundusz Spoeczny, kierownik zespou badawczego: Trendy gospodarcze a zmienno mazowieckiego rynku pracy, opiekun naukowy bada: Migracje na lsku, uczestniczka i wspóautorka wielu innych bada naukowych, m.in. Aktywizacja osób 50+ w woj. mazowieckim.
Celem ksiki jest suenie pomoc przede wszystkim studentom, interesujcym si szeroko rozumian problematyk rynku pracy. Moe ona pozwoli im zrozumie skomplikowanie wspóczesnych zasad rzdzcych rynkiem pracy – nie tylko po to, by zdoby wiedz potrzebn na studiach, ale take kompetencje uatwiajce poruszanie si na tym rynku. Wiele odniesie midzynarodowych w niniejszej pracy, w szczególnoci dotyczcych europejskiego rynku pracy, ma zwizek ze swobod przepywu osób, pozwalajc szuka i znajdowa prac w dowolnym kraju Unii Europejskiej i pomóc moe w zorientowaniu si w sytuacji na konkretnych rynkach pracy w wybranych krajach unijnych.
Z recenzji, prof. dr hab. Grayny Gierszewskiej, Politechnika Warszawska, Wydzia Zarzdzania:
Ksika jest erudycyjna, „naadowana” informacj i wiedz. Naley podziwia determinacj Autorki w napisaniu tego rodzaju, wyjtkowo trudnej, ale bardzo potrzebnej publikacji. Profesor Jolanta Szaban rozprawia si w niej z wieloma stereotypami i mitami poprzez pokazanie rónych rozwiza na rynkach pracy w krajach europejskich. Powinno to pomóc nie tylko osobom studiujcym, ale take decydentom przed jakimi wyzwaniami uregulowania rynku pracy stoi Polska. Praca jest wysoce uyteczna dla kadego, kto zajmuje si problematyk rynku pracy, czy to jako badacz, ekspert, doradca czy jako praktyk. Walory pracy gwarantuj jej szerokie grono odbiorców, przede wszystkim wród studentów. Czytelnikami bd równie praktycy gospodarczy jak i nauczyciele akademiccy rónych dyscyplin naukowych.
Szaban Jolanta M. – profesor zw. dr hab., profesor w Katedrze Zarzdzania Zasobami Ludzkimi w Akademii L. Komiskiego w Warszawie. Stypendystka naukowa i absolwentka Wydziau Prawa Uniwersytetu Warszawskiego, doktor nauk humanistycznych w dziedzinie socjologii organizacji (PAN), dr hab. i profesor ekonomii w dziedzinie nauk o zarzdzaniu. Absolwentka zagranicznych stay naukowych w Szwajcarii, Francji, Wielkiej Brytanii, Japonii i w USA. Specjalizuje si w tematyce „ludzkiej” w organizacji. Jest autork szeregu publikacji (ksiki, artykuy), promotorem licznych magistrów i kilku doktorów. Autorka i wspóautorka szeregu bada naukowych, referatów i wystpie konferencyjnych. Kierownik merytoryczny bada pt. Badanie czynników warunkujcych wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w Polsce, w ramach sektorowego Programu Operacyjnego Rozwoju Zasobów ludzkich, wspófinansowanego przez Europejski Fundusz Spoeczny, kierownik zespou badawczego: Trendy gospodarcze a zmienno mazowieckiego rynku pracy, opiekun naukowy bada: Migracje na lsku, uczestniczka i wspóautorka wielu innych bada naukowych, m.in. Aktywizacja osób 50+ w woj. mazowieckim.
Spis treci:
Wstp
Wstp
Rozdzia 1. Pojcia, teorie i modele dotyczce rynku pracy
1.1. Definicje
1.2. Wskaniki opisujce rynek pracy
1.3. Wybrane koncepcje dotyczce rynku pracy
1.3.1. Teoria neoklasyczna
1.3.2. Teoria J.M. Keynesa
1.3.3. Ordoliberalizm a rynek pracy
1.3.4. Teoria kapitau ludzkiego
1.3.4. Teoria kapitau ludzkiego
1.3.5. Teorie segmentacji rynku pracy
1.3.6. Teoria wolnego rynku (doskonaoci rynkowej, niezawodnoci mechanizmów rynkowych) M. Friedmana
1.3.7. Teoria poszukiwa i dopasowania
1.4. Sztywne i elastyczne, formalne i nieformalne rynki pracy. Zrównowaony rynek pracy – w teorii i w praktyce
1.4.1. Sztywny i elastyczny rynek pracy w teorii i w praktyce
1.4.2. Formalny i nieformalny rynek pracy
1.4.3. Zrównowaony rynek pracy
1.5. Wspóczesne rynki pracy
1.5.1. Trendy na rynkach pracy
1.5.2. Czynniki determinujce sytuacj na rynku pracy
1.5.2. Czynniki determinujce sytuacj na rynku pracy
1.6. Kapita ludzki i kapita spoeczny
1.6.1. Kapita ludzki
1.6.2. Kapita spoeczny
1.6.3. Zaufanie a rynek pracy
1.6.3.1. Koncepcje zaufania. Zaufanie w skali makro
1.6.3.2. Zaufanie w skalo mikro
1.6.3.3. Pracodawca godny zaufania. Najlepsi pracodawcy
1.6.4. Lojalno w organizacji
1.6.4.1. Lojalno pracowników. Zrównowaone zaangaowanie
1.6.4.2. Lojalno organizacji
1.7. Modele rynku pracy
1.7.1. Model „albo-albo”
1.7.2. Model fl exicurity. Teoria i praktyka elastycznego rynku pracy
1.7.3. Geografi czne rynki pracy w Europie
1.7.4. Polityczne rynki pracy
1.8. Zmiany na rynku pracy. Czasy niepewnoci, turbulentnych zmian, chaosu
Rozdzia 2. Europejski (unijny) rynek pracy
2.1. Filary rynku pracy Unii Europejskiej
2.1.1. Pocztkowe zaoenia europejskie dotyczce rynku pracy
2.1.2. Strategia lizboska
2.1.3. Nowa Strategia „Europa 2020”
2.1.4. Strategie, programy, inicjatywy europejskie i polskie odnoszce si do rynku pracy
2.1.5. Midzynarodowe standardy pracy
2.2. wiatowe, europejskie i polskie organizacje i instytucje rynku pracy
2.2.1. Organizacje i instytucje wiatowego i unijnego rynku pracy
2.2.2. Organizacje i instytucje rynku pracy w Polsce
2.2.3. Inne organizacje powizane z polskim rynkiem pracy
2.3. Organizacje pracodawców w Polsce i w UE
2.4. Partycypacja pracowników. Organizacje pracowników w Polsce i w UE
2.4.1. Organizacje zwizkowe i uzwizkowienie w Polsce
2.4.2. Organizacje zwizkowe i uzwizkowienie w krajach Unii Europejskiej
2.4.3. Rady pracownicze
2.5. Dialog spoeczny. Rokowania zbiorowe – negocjowanie warunków pracy i pacy (collective bargaining)
2.5.1. Cel i warunki prowadzenia dialogu spoecznego
2.5.2. Rokowania zbiorowe – negocjowanie warunków pracy i pacy – Collective bargaining
2.6. Bariery rynku pracy
2.7. Rynki pracy jutra – wyzwania dla wiata, dla UE i jej pastw czonkowskich
Rozdzia 3. Zatrudnienie w UE i w Polsce
3.1. Zatrudnienie ogóem – pastwa o najniszym i najwyszym wskaniku zatrudnienia
3.2. Zatrudnienie i aktywno zawodowa wedug pci pracowników w UE i w Polsce
3.3. Kobiety na stanowiskach kierowniczych w wybranych krajach UE i w Polsce
3.4. Zatrudnienie wedug wieku – pracownicy starsi na rynku pracy w krajach UE i w Polsce
3.4.1. Wiek emerytalny w krajach UE i w Polsce
3.4.2. Stereotypy zwizane z zatrudnianiem starszych pracowników
3.4.3. Wybrane polskie programy rynku pracy dla osób starszych
3.5. Zatrudnienie wedug wieku – ludzie modzi na rynku pracy w krajach UE i w Polsce
3.6. Zatrudnienie wedug wyksztacenia pracowników
3.7. Zatrudnienie wedug sektorów gospodarki w krajach UE i w Polsce
3.8. Zatrudnienie w sektorze publicznym w krajach UE i w Polsce
3.9. Zatrudnienie w województwach w Polsce
3.10. Zatrudnienie wedug statusu zatrudnionych na rynku pracy
3.11. Samozatrudnienie w UE i w Polsce
3.12. Franczyza w Polsce i w wybranych krajach UE
3.13. Przedsibiorczo na rynku pracy
3.14. Wolno gospodarcza i jej wpyw na rynek pracy – pastwa UE i Polska
3.15. Migracje w poszukiwaniu pracy w UE. Polacy w pracy za granic. Cudzoziemcy w Polsce
3.15.1. Migracje zarobkowe w UE
3.15.2. Polacy w pracy za granic
3.15.3. Cudzoziemcy pracujcy w Polsce
3.15.4. Praca nielegalna w krajach UE i w Polsce
3.16. Zatrudnienie wedug czasu pracy
3.16.1. Czas pracy w wybranych pastwach czonkowskich UE
3.16.2. Roczny czas pracy i dni wolne od pracy
3.17. Niestandardowe zatrudnienie. Umowy w niepenym wymiarze czasu pracy – umowy na cz etatu
3.18. Niestandardowe zatrudnienie. Umowy na czas okrelony (terminowe)
3.19. Niestandardowe zatrudnienie i problem prekariatu
3.20. Oczekiwania pracodawców i pracowników/kandydatów – indeks rozbienoci
3.20.1. Oczekiwania pracodawców wobec przyszych pracowników
3.20.2. Oczekiwania kandydatów do pracy wobec przyszej pracy i pracodawców
3.21. Zatrudnianie menederów
3.21.1. Menederowie w korporacjach midzynarodowych
3.21.2. Zatrudnienie menederów w Polsce – kontrakty
Rozdzia 4. Wynagrodzenia i koszty pracy w pastwach UE i w Polsce
4.1. Paca godziwa. Paca minimalna w UE i w Polsce. Paca sprawiedliwa
4.2. rednie pace w UE i w Polsce
4.2.1. Przecitne wynagrodzenie w Polsce wedug sektorów gospodarki
4.2.2. Przecitne wynagrodzenia wedug rodzaju wykonywanej pracy, brany, stanowiska i rodzaju wasnoci formy
4.2.3. rednie wynagrodzenia kobiet i mczyzn w UE i w Polsce
4.2.4. rednie wynagrodzenia wedug wieku pracowników
4.3. Wypata wynagrodze w Polsce
4.4. Koszty pracy w UE i w Polsce
4.4.1. Godzinowe koszty pracy w UE i w Polsce
4.4.2. Pozapacowe koszty pracy w UE
4.4.3. Pozapacowe koszty pracy w Polsce. Obcienia pracodawców
4.4.4. Klin podatkowy
4.5. Wynagrodzenia menederów
4.5.1. Sposoby kalkulowania wynagrodze menederów
4.5.2. Wysoko wynagrodze menederów w Polsce
4.5.3. Wynagrodzenie menederów w spókach Skarbu Pastwa
4.5.4. Wynagrodzenia menederów w wybranych krajach UE
4.5.5. Wynagrodzenia pracowników i menederów pracujcych za granic
4.5.6. Odprawy menederskie
4.6. Nierównoci dochodowe w UE i w Polsce
4.6.1. Koncepcje nierównoci dochodowych
4.6.2. Nierównoci dochodowe w praktyce
4.6.3. Nierównoci dochodowe w Polsce, wg danych krajowych
4.7. Wydajno pracy i jej wpyw na inne czynniki ksztatujce rynek pracy
Rozdzia 5. Bezrobocie i bierno zawodowa
5.1. Teorie bezrobocia
5.1.1. Klasyczna teoria bezrobocia
5.1.2. J.M. Keynes i jego zwolennicy a koncepcja bezrobocia
5.1.3. Wspóczesne koncepcje bezrobocia
5.2. Gdzie znika praca. Gówne przyczyny bezrobocia
5.3. Rodzaje bezrobocia
5.4. Pomiary bezrobocia
5.3. Bezrobocie w krajach UE
5.3.1. Bezrobocie ze wzgldu na czas trwania
5.3.2. Bezrobocie w UE w zalenoci od pci
5.3.3. Bezrobocie wród modziey w pastwach UE
5.3.3.1. Obiegowe opinie i fakty o bezrobociu modych w UE
5.3.3.2. Bezrobocie modych w pastwach czonkowskich UE i w Polsce
5.3.2.3. Co dalej z bezrobotn modzie. Analizy Midzynarodowej Organizacji Pracy 2013
5.3.2.4. Programy i sposoby ograniczania ogólnego bezrobocia w Polsce
5.4. Gdzie jest praca?
5.4.1. Outsourcing w UE i w Polsce. Centra usug wspólnych
5.4.1.1. Outsourcing
5.4.1.2. Centra usug wspólnych
5.4.2. Specjalne strefy ekonomiczne (SSE)
5.4.3. Zawody regulowane w krajach UE i w Polsce. Deregulacja zawodów w Polsce
Rozdzia 6. Zamono i bieda w pastwach UE i w Polsce
6.1. Zamono w pastwach UE
6.2. Ubóstwo w pastwach UE
6.3. Ubóstwo w Polsce
Zakoczenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków
Spis wykresów
| Autorzy | Szaban Jolanta M. |
|---|---|
| Format | B5 |
| Rok wydania | 2013 |
| Wydawca | Difin |
| Kod EAN/ISBN | 9788379300310 |
| Liczba stron | 328 |
