Pomniejszanie wynagrodzenia za pracę (odliczanie i potrącanie konkretnych kwot) jest dopuszczalne tylko w przypadkach określonych ustawowo. Pracodawca dokonując potrącenia w innych sytuacjach niż te uregulowane prawnie, naraża się na roszczenie podwładnego o zapłatę nienależnie potrąconego wynagrodzenia. Może ponieść też odpowiedzialność związaną z wykroczeniem przeciw prawom pracownika. Sprawdź, jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika.

Języki	polski
Oprawa	Miękka
Pkwiu	58.11.1
Rok wydania	2024
Tematyka	Prawo Książki dla praktyków
Wydawca	Wiedza i Praktyka
Kod EAN/ISBN	9788383444680
Liczba stron	28